El Programa 5S se considera la base para la implantación de un sistema de fabricación integrado de calidad, ambiental, de salud y seguridad laboral, pues crea una cultura organizada de disciplina y organización y mantenimiento del orden en el ambiente de trabajo, eliminando desperdicios, mejorando la motivación de los colaboradores y aumentando la seguridad y productividad de la empresa.
Covolan Textil® mantiene activo este programa desde hace más de una década, con una metodología correcta y personalizada para asegurar la mejora continua de la organización.
La principal ventaja del programa 5S es la facilidad que tiene para provocar cambios de comportamiento en todos los sectores de la empresa.
• 1S - Sentido de uso: Enseña que debemos tener lo necesario en cantidad necesaria sin improvisaciones. El principal objetivo es convertir el entorno de trabajo en más útil y menos contaminado, tanto visual como espacialmente. Para ello, clasifica los objetos o material de trabajo según su utilidad, guardando lo necesario y descartando lo innecesario. Sobre la frecuencia de uso: constante, ocasional o rara, se determina la localización del almacenamiento, permitiendo su alcance con la correcta eficiencia en el uso.
• 2S - Sentido de Ordenación: Tiene como objetivo principal el lugar definido para cada material, herramienta u objeto, y cuando sea posible, se deben identificar los recursos, para poder acceder a ellos de manera rápida y segura. La clave de su concepto es la simplificación. La organización del espacio anteriormente realizada desde el sentido de uso, ofrecerá un ahorro de tiempo al tener mayor agilidad en la búsqueda de objetos que estarán correctamente identificados y organizados.
• 3S - Sentido de Limpieza: El tercer ítem valora la limpieza del ambiente y la instalación, y una investigación muy detallada del lugar de trabajo buscando rutinas que generen imperfecciones o suciedad (el ambiente limpio facilita la detección de anomalías). Cualquier elemento que pueda ocasionar alguna molestia o malestar (como mal olor, fallos de iluminación o ruidos) debe ser reparado. El resultado principal es un ambiente que genera satisfacción a los trabajadores por haber estado trabajando en un lugar organizado y limpio, más allá de equipos con menos posibilidades de error o rotos por una supervisión constante.
• 4S - Sentido de Salud: El cuarto sentido prescribe actitudes para mejorar la salud física, mental y emocional , velando por la higiene personal, y también para concienciar a todos sobre la importancia de generar un ambiente de trabajo más limpio, organizado, identificado y controlado, recomendado en los primeros tres sentidos. El cuidado por tener una alimentación saludable, la práctica del gimnasio, la construcción de un lugar de trabajo respetuoso y el cumplimiento de estándares de seguridad, es parte de esta composición de sentido que contribuirá para un mejor desempeño y productividad de quien lo practica.
• 5S - Sentido de la autodisciplina: El quinto sentido, el de la autodisciplina, puede considerarse la clave del éxito del 5S. Ocurre cuando el empleado comienza a desempeñar su rol para mejorar el clima laboral, el desempeño y la salud personal, de manera natural, a través de un proceso y práctica de repetición que cuenta con el establecimiento de un comportamiento disciplinado.
Enfocado en la mejora continua, el 5S es un programa de carácter participativo, siendo una herramienta para educar a las personas de una manera fácil, sencilla y efectiva, dentro o fuera del ambiente laboral.
Valores Ecológicos: A través de las prácticas más sostenibles es lo que hace que los colaboradores se sientan más esforzados para cumplir con sus responsabilidades con mayor eficiencia y satisfacción.
Covolan Têxtil®
Covolan Textil® mantiene activo este programa desde hace más de una década, con una metodología correcta y personalizada para asegurar la mejora continua de la organización.
La principal ventaja del programa 5S es la facilidad que tiene para provocar cambios de comportamiento en todos los sectores de la empresa.
• 1S - Sentido de uso: Enseña que debemos tener lo necesario en cantidad necesaria sin improvisaciones. El principal objetivo es convertir el entorno de trabajo en más útil y menos contaminado, tanto visual como espacialmente. Para ello, clasifica los objetos o material de trabajo según su utilidad, guardando lo necesario y descartando lo innecesario. Sobre la frecuencia de uso: constante, ocasional o rara, se determina la localización del almacenamiento, permitiendo su alcance con la correcta eficiencia en el uso.
• 2S - Sentido de Ordenación: Tiene como objetivo principal el lugar definido para cada material, herramienta u objeto, y cuando sea posible, se deben identificar los recursos, para poder acceder a ellos de manera rápida y segura. La clave de su concepto es la simplificación. La organización del espacio anteriormente realizada desde el sentido de uso, ofrecerá un ahorro de tiempo al tener mayor agilidad en la búsqueda de objetos que estarán correctamente identificados y organizados.
• 3S - Sentido de Limpieza: El tercer ítem valora la limpieza del ambiente y la instalación, y una investigación muy detallada del lugar de trabajo buscando rutinas que generen imperfecciones o suciedad (el ambiente limpio facilita la detección de anomalías). Cualquier elemento que pueda ocasionar alguna molestia o malestar (como mal olor, fallos de iluminación o ruidos) debe ser reparado. El resultado principal es un ambiente que genera satisfacción a los trabajadores por haber estado trabajando en un lugar organizado y limpio, más allá de equipos con menos posibilidades de error o rotos por una supervisión constante.
• 4S - Sentido de Salud: El cuarto sentido prescribe actitudes para mejorar la salud física, mental y emocional , velando por la higiene personal, y también para concienciar a todos sobre la importancia de generar un ambiente de trabajo más limpio, organizado, identificado y controlado, recomendado en los primeros tres sentidos. El cuidado por tener una alimentación saludable, la práctica del gimnasio, la construcción de un lugar de trabajo respetuoso y el cumplimiento de estándares de seguridad, es parte de esta composición de sentido que contribuirá para un mejor desempeño y productividad de quien lo practica.
• 5S - Sentido de la autodisciplina: El quinto sentido, el de la autodisciplina, puede considerarse la clave del éxito del 5S. Ocurre cuando el empleado comienza a desempeñar su rol para mejorar el clima laboral, el desempeño y la salud personal, de manera natural, a través de un proceso y práctica de repetición que cuenta con el establecimiento de un comportamiento disciplinado.
Enfocado en la mejora continua, el 5S es un programa de carácter participativo, siendo una herramienta para educar a las personas de una manera fácil, sencilla y efectiva, dentro o fuera del ambiente laboral.
Valores Ecológicos: A través de las prácticas más sostenibles es lo que hace que los colaboradores se sientan más esforzados para cumplir con sus responsabilidades con mayor eficiencia y satisfacción.
Covolan Têxtil®
